ماذا يطلب جيل Z من وظيفته؟
Published
يُطرح سؤال كل عام تقريباً حول ما يريده جيل Z فعلاً. كثير من الشباب الذين يدخلون سوق العمل للتو أو يكتسبون خبراتهم الأولى هناك لديهم تصورات واضحة عن شكل عملهم. وتتناول دراسة جديدة، نقلت صحيفة Kurier خبرها، هذا السؤال تحديداً، وتكشف عن الرغبات التي يحملها الكفاءات الشابة تجاه أصحاب العمل.
ومن بين الموضوعات التي تتكرر كثيراً الراتب في المقام الأول. يرغب كثير من الموظفين الشباب في أن يُدفع لهم أجر عادل، ويتوقعون أن يكون للأداء مردود مادي مجزٍ. وفي الوقت نفسه، يتعالى صوت الرغبة في وقت فراغ أكبر. ويُعد التوازن الجيد بين العمل والحياة الخاصة، أي ما يُعرف بـ«توازن العمل والحياة»، عاملاً مهماً عند كثيرين لدى اختيار مكان العمل.
أما موضوع أسبوع العمل المكوّن من أربعة أيام، فقد أصبح يُناقش بصورة متزايدة في السنوات الأخيرة. يرى المؤيدون فيه فرصة لإطالة فترة الراحة ورفع دافعية الموظفين. في المقابل، يشير المنتقدون إلى أنه لا يمكن تطبيقه بسهولة في جميع القطاعات. وبالنسبة للشركات في النمسا، يعني ذلك أنها يجب أن تتعامل مع توقعات الكفاءات الشابة إذا أرادت استقطاب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم.
ونتائج هذه الدراسات مثيرة للاهتمام بالقدر نفسه لأصحاب العمل وصناع السياسات والشباب على حد سواء. فهي تظهر أن تصورات الناس عن العمل تتغير. أما مدى تحقق هذه الرغبات عملياً، فيبقى أمراً ينتظر الإجابة.
Sources: Kurier
More Austria news
- Austrian property funds face ongoing return pressure
- Austrians cut back on clothing and shoes as retail slows
- 51 students finish AI Engineering master at FH Technikum Wien
- FH OÖ hosts info days on 27 and 28 November at four campuses
- JKU Linz develops modular buses to cut energy and running costs
- AGES opens new high-security zoonosis lab in Mödling
- US consumer prices rise more than expected
- Finance Departments Remain Hesitant on Digitalisation and AI