از نسل Z در شغل خود چه می‌خواهند؟
Published
هر سال این پرسش مطرح می‌شود که نسل Z واقعاً چه می‌خواهد. بسیاری از جوانانی که تازه وارد بازار کار می‌شوند یا تجربه‌های نخست خود را در آن کسب می‌کنند، تصور روشنی از شکل کارشان دارند. پژوهش تازه‌ای که کوریه به آن پرداخته است، دقیقاً به همین پرسش می‌پردازد و نشان می‌دهد که جوانان متخصص چه خواسته‌هایی از کارفرمایان خود دارند.
از موضوعاتی که اغلب مطرح می‌شود، نخست باید به دستمزد اشاره کرد. بسیاری از کارکنان جوان می‌خواهند منصفانه پرداخت شوند و انتظار دارند که تلاش آن‌ها از نظر مالی نیز ارزشمند باشد. در همین حال، خواست داشتن اوقات فراغت بیشتر هر روز پررنگ‌تر می‌شود. تعادل خوب میان کار و زندگی خصوصی، یا آنچه «تعادل کار و زندگی» نامیده می‌شود، برای بسیاری عاملی مهم در انتخاب محل کار به شمار می‌رود.
موضوعی که در سال‌های اخیر بیش از پیش درباره‌اش بحث می‌شود، هفته چهار روزه کاری است. موافقان آن را فرصتی برای طولانی‌تر کردن زمان استراحت و افزایش انگیزه کارکنان می‌دانند. در مقابل، منتقدان یادآور می‌شوند که همه صنایع را نمی‌توان به‌سادگی به این شیوه درآورد. برای شرکت‌های اتریش این یعنی آن‌ها باید با انتظارات متخصصان جوان روبه‌رو شوند، اگر می‌خواهند نیروی کار ماهر را جذب و حفظ کنند.
نتایج چنین پژوهش‌هایی برای کارفرمایان، سیاست‌گذاران و جوانان به یک اندازه جالب است. این نتایج نشان می‌دهند که تصورات از کار در حال تغییر است. اما اینکه این خواسته‌ها تا چه اندازه در عمل جا خواهند افتاد، هنوز باید دید.
Sources: Kurier
More Austria news
- Austrian property funds face ongoing return pressure
- Austrians cut back on clothing and shoes as retail slows
- 51 students finish AI Engineering master at FH Technikum Wien
- FH OÖ hosts info days on 27 and 28 November at four campuses
- JKU Linz develops modular buses to cut energy and running costs
- AGES opens new high-security zoonosis lab in Mödling
- US consumer prices rise more than expected
- Finance Departments Remain Hesitant on Digitalisation and AI