ارتفاع طفيف في فجوة الأجور بين الرجال والنساء في بلجيكا
Published
شهدت فجوة الأجور بين الرجال والنساء في بلجيكا ارتفاعاً طفيفاً مرة أخرى. ويظهر ذلك من خلال بيانات حديثة تتعلق بالموظفين الذين يشغلون نفس الوظيفة وفي نفس الفئة العمرية. وعلى الرغم من الاهتمام الكبير الذي حظيت به قضية المساواة في الأجور خلال السنوات الأخيرة، إلا أن تفاوت الرواتب لا يزال يمثل مشكلة راهنة في سوق العمل البلجيكي.
ويكشف البحث أن واحدة من كل أربع شركات في بلادنا لا تمتثل للمعايير الأوروبية في هذا المجال. فهذه الشركات تفشل في منح الرجال والنساء الذين يتمتعون بمؤهلات مماثلة نفس الأجر. وهذا أمر لافت للنظر، بالنظر إلى وجود قواعد صارمة وضعت في الاتحاد الأوروبي للحد من التمييز في مكان العمل.
تم 'تصحيح' فجوة الأجور في هذا البحث، مما يعني أن الباحثين أخذوا في الاعتبار عوامل مثل الخبرة، والشهادات العلمية، والمهام المحددة للموظف. وعندما تتساوى هذه العوامل، ينبغي نظرياً أن يتساوى الأجر أيضاً. وحقيقة أن هذا ليس هو الحال الآن تشير إلى وجود تفاوت مستمر في ثقافة الشركات.
تؤكد الحكومة البلجيكية والنقابات العمالية بانتظام على أهمية الشفافية بشأن الأجور. والهدف من ذلك هو ضمان معرفة الموظفين ما إذا كانوا يتقاضون أجراً عادلاً مقارنة بزملائهم. إن حقيقة أن العديد من الشركات لا تزال متخلفة عن المعايير الأوروبية تظهر أن هناك حاجة إلى بذل جهود إضافية لسد فجوة الأجور في بلجيكا بشكل نهائي.
Sources: Trends.be
More Belgium news
- Online offers for cheap wood pellets are scams in Belgium
- La Louvière appoints Jacky Mathijssen as technical director
- Belgium cuts emissions 32% but progress is too slow for 2050
- Julie Allemand and Antonia Delaere ruled out of Sweden match
- Samsung Galaxy Tab S12 Ultra: an impressive Android tablet, but is bigger also better?
- Thousands of letters a day: how governments send documents to residents
- Chemie en farmacie betalen het best in België
- Saddle thefts strike in Kruishoutem