L'écart salarial entre les hommes et les femmes en Belgique a légèrement augmenté

Published 2026-10-23

L'écart salarial entre les hommes et les femmes en Belgique a de nouveau légèrement augmenté. C'est ce qui ressort de chiffres récents concernant des employés occupant la même fonction et étant du même âge. Bien que l'égalité salariale ait fait l'objet d'une grande attention ces dernières années, la différence de salaire reste un problème d'actualité sur le marché du travail belge.

L'étude montre qu'une entreprise sur quatre dans notre pays ne respecte pas les normes européennes en la matière. Ces entreprises ne parviennent pas à verser le même salaire à des hommes et des femmes ayant un profil similaire. C'est frappant, étant donné que des règles strictes ont été établies au sein de l'Union européenne pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail.

L'écart salarial est « corrigé » dans cette étude. Cela signifie que les chercheurs ont pris en compte des facteurs tels que l'expérience, les diplômes et les tâches spécifiques de l'employé. Lorsque ces facteurs sont identiques, le salaire devrait en théorie l'être aussi. Le fait que ce ne soit pas le cas actuellement témoigne d'une inégalité persistante dans la culture d'entreprise.

Le gouvernement belge et les syndicats soulignent régulièrement l'importance de la transparence sur les salaires. L'objectif est de s'assurer que les employés sachent s'ils sont rémunérés équitablement par rapport à leurs collègues. Le fait que de nombreuses entreprises soient encore à la traîne par rapport aux normes européennes montre que des efforts supplémentaires sont nécessaires pour combler définitivement l'écart salarial en Belgique.

Sources: Trends.be

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