نظام الشفافية في الأجور قادم: الشركات تواجه التزامات جديدة
Published
يمضي تنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الشفافية في الأجور قدماً في فنلندا وفي أنحاء أخرى من العالم. يهدف التوجيه إلى jعل فروق الأجور أكثر وضوحاً، ولا سيما بين النساء والرجال. كما يفرض التوجيه التزامات جديدة على الشركات الفنلندية.
ففي فنلندا، يُفترض أن تُدرج التعديلات التشريعية متطلبات التوجيه في القانون الوطني. ومع هذه التعديلات، سيتعين على أصحاب العمل تزويد الموظفين والباحثين عن عمل بمعلومات عن الأجور ومعايير تحديدها. وسيكون للموظف مستقبلاً الحق في طلب معلومات عن متوسط مستويات الأجور في مكان عمله. كما يمكن للباحثين عن عمل الحصول على معلومات عن الأجر حتى قبل إبرام عقد العمل.
ويتعين أيضاً على الشركات الأكبر حجماً الإبلاغ عن فروق الأجور. وعلى الشركات أن تتابع ما إذا كان يُدفع لجنسين مختلفين أجور متفاوتة عن العمل نفسه، وأن تصحح أي مخالفات محتملة. وبالنسبة لكثير من الشركات، سيعني ذلك اعتماد ممارسات جديدة، وأنظمة أجور أوضح، وتوثيقاً أفضل.
ويرى الخبراء أنه ينبغي للشركات أن تستعد للتغييرات في وقت مبكر. فمراجعة أنظمة الأجور وتدريب الموظفين يساعدان في ضمان التزام الشركة بالقواعد الجديدة. وستتضح الأحكام التفصيلية والجداول الزمنية بعد اعتماد التعديلات التشريعية في فنلندا.
Sources: EY
More Finland news
- Finland to test emergency warning system on 24 November
- Orpo government policies took 80 euros a month from the poorest
- Nigel expands its product range with more affordable PXI cards
- Craze launches AI video tool for creative work and timeline editing
- Myrskylän ohjelmistoyritys nousi Suomen kärkikasvajiin
- Germany backs down from threat: 2027 Ice Hockey World Championships to remain in Germany
- Fuel prices in Finland: diesel price above 2.50 euros per litre
- Ilse Aigner could become Germany's first female president