Schaduw-AI in Duitsland: werknemers hanteren eigen regels
Published
Veel werknemers in Duitsland gebruiken op de werkplek kunstmatige intelligentie, zonder dat hun bedrijven ervan weten of dit hebben toegestaan. Dit verschijnsel wordt schaduw-AI genoemd. Het betreft programma's en toepassingen die medewerkers privé of zelfstandig gebruiken om hun werk sneller af te ronden.
Een enquête van IT-dienstverlener Tieto Germany laat zien hoe wijdverbreid deze praktijk is. De resultaten maken duidelijk dat veel bedrijven geen duidelijk overzicht hebben van welke AI-hulpmiddelen er in het dagelijkse werk daadwerkelijk worden gebruikt. Vaak gebruiken medewerkers populaire chatbots of tekstprogramma's die niet door de IT-afdeling zijn gecontroleerd.
Voor bedrijven ontstaan hierdoor verschillende risico's. Wanneer vertrouwelijke gegevens in externe programma's worden ingevoerd, kunnen informatie over klanten, projecten of interne processen naar buiten komen. Daarnaast is het onduidelijk wie verantwoordelijk is voor fouten die door dergelijke hulpmiddelen ontstaan. Experts raden daarom aan om duidelijke regels voor het gebruik van AI vast te stellen en medewerkers dienovereenkomstig op te leiden.
Samenvattend laat de studie zien dat de omgang met kunstmatige intelligentie in veel Duitse bedrijven nog niet is geregeld. Bedrijven moeten daarom nagaan welke toepassingen zijn toegestaan en hun personeel een betrouwbaar kader bieden, zodat AI veilig en transparant kan worden gebruikt.
Sources: LEADERSNET.de
More Germany news
- Mercedes-Benz Halts Investment in German Plants and Weighs Closures
- Housing Benefit Cut Dropped: 1.3 Million Households Keep Wohngeld
- Align Technology unveils new innovations for Invisalign treatment
- Large Solar Park in Merbitz Feeds Electricity into the Grid
- Nvidia shares fall sharply: How safe is pension money?
- Telekom baut Rechenzentrum für Industrie und KI aus
- Autonomous Buses to Enter Everyday Life: TUM Leads New DZM Site
- Cigarettes from the EU Abroad: Duty-Free Allowance Not Dropping for Now