الشركات الهندية تزيد التوظيف المؤقت مع تصاعد عدم اليقين في الأعمال
Published
تشير تقارير جديدة إلى أن العديد من الشركات الكبرى في الهند تعمل على توظيف المزيد من العمال غير الدائمين. ففي السنة المالية 2025-2026، شكّل الموظفون غير الدائمين 17% من القوى العاملة في 353 شركة مدرجة في مؤشر BSE 500. وقبل ثلاث سنوات، لم تكن هذه النسبة تتجاوز 11%.
العمال غير الدائمين هم موظفون لا يشغلون وظائف طويلة الأجل ومنتظمة. وغالباً ما تلجأ الشركات إلى هذا النوع من التوظيف عندما ترغب في مزيد من المرونة. فهو يتيح لها تعديل عدد الموظفين حسب حجم العمل المتوفر. ويشير هذا التحول إلى أن الشركات أصبحت أكثر حذراً في الالتزام بالوظائف الدائمة.
ويأتي هذا الاتجاه في وقت تقول فيه شركات كثيرة إن ظروف الأعمال غير واضحة. ويمكن لعدم اليقين الاقتصادي أن يدفع أصحاب العمل إلى توخي الحذر بشأن التكاليف طويلة الأجل، مثل الرواتب والمزايا المقدمة للموظفين الدائمين. ونتيجة لذلك، قد يفضّلون الإبقاء على قوة عاملة أكثر مرونة.
ويُعد ازدياد التوظيف غير الدائم مؤشراً مهماً على طريقة تخطيط الشركات الهندية للمستقبل. أما بالنسبة للباحثين عن عمل، فهذا يعني أن عدداً أكبر من الناس قد يعملون بعقود مؤقتة أو تعاقدية بدلاً من الوظائف الدائمة. ولا يزال من غير الواضح ما إذا كان هذا الاتجاه سيستمر مع تغير الوضع الاقتصادي.
Sources: Livemint
More India news
- Cheaper Batteries Make Solar and Wind the Lowest-Cost Power Source in India, Says BNEF
- Why Money Flowing Out of India Is Drawing Attention
- Qualcomm Layoffs: What Severance Will Former Employees in India Receive?
- Suriya's Cop Comedy 'Scene' Earns Rs 111 Crore in Five Days at the Box Office
- Ajay Devgn's Drishyam 3: The Conclusion Passes Rs 588 Crore Worldwide After 40 Days
- Ramayana: Part 1 Continues Strong Box Office Run with Rs 440 Crore Collection
- Government Uses Online Marketplace to Buy Farm and Allied Sector Goods
- World Bank Estimates Extreme Poverty in India at 2.6 Per Cent, Sparking Debate