شرکت‌های هندی با افزایش نگرانی از عدم قطعیت کسب‌وکار، استخدام موقت را بیشتر می‌کنند
Published
بسیاری از شرکت‌های بزرگ هند اکنون کارکنان غیردائمی بیشتری استخدام می‌کنند، به گزارش یک پژوهش جدید. در سال مالی ۲۰۲۵-۲۶، کارکنان غیردائمی ۱۷ درصد از نیروی کار ۳۵۳ شرکت فهرست‌شده در شاخص BSE 500 را تشکیل می‌دادند. سه سال پیش از آن، این سهم تنها ۱۱ درصد بود.
کارکنان غیردائمی افرادی هستند که مشاغل بلندمدت و منظم ندارند. شرکت‌ها اغلب زمانی از این نوع استخدام استفاده می‌کنند که به انعطاف‌پذیری بیشتری نیاز دارند. این شیوه به آن‌ها امکان می‌دهد تعداد کارکنان خود را بسته به میزان کار موجود تنظیم کنند. این تغییر نشان می‌دهد که کسب‌وکارها در تعهد به استخدام دائمی محتاط‌تر شده‌اند.
این روند در زمانی رخ می‌دهد که بسیاری از شرکت‌ها می‌گویند شرایط کسب‌وکار نامشخص است. عدم قطعیت اقتصادی می‌تواند کارفرمایان را نسبت به هزینه‌های بلندمدت، مانند حقوق و مزایای کارکنان دائمی، محتاط کند. در نتیجه، ممکن است آن‌ها نیروی کار انعطاف‌پذیرتری را ترجیح دهند.
افزایش استخدام غیردائمی نشانه مهمی از نحوه برنامه‌ریزی شرکت‌های هندی برای آینده است. برای جویندگان کار، این به آن معناست که افراد بیشتری ممکن است به‌جای مشاغل دائمی، با شرایط موقت یا قراردادی کار کنند. اینکه این روند با تغییر وضعیت اقتصادی ادامه پیدا کند یا نه، هنوز مشخص نیست.
Sources: Livemint
More India news
- Cheaper Batteries Make Solar and Wind the Lowest-Cost Power Source in India, Says BNEF
- Why Money Flowing Out of India Is Drawing Attention
- Qualcomm Layoffs: What Severance Will Former Employees in India Receive?
- Suriya's Cop Comedy 'Scene' Earns Rs 111 Crore in Five Days at the Box Office
- Ajay Devgn's Drishyam 3: The Conclusion Passes Rs 588 Crore Worldwide After 40 Days
- Ramayana: Part 1 Continues Strong Box Office Run with Rs 440 Crore Collection
- Government Uses Online Marketplace to Buy Farm and Allied Sector Goods
- World Bank Estimates Extreme Poverty in India at 2.6 Per Cent, Sparking Debate