Hindistan'daki Şirketler, İş Belirsizliği Arttıkça Geçici İstihdamı Artırıyor
Published
Yeni bir rapora göre, Hindistan'daki birçok büyük şirket artık daha fazla daimi olmayan çalışan istihdam ediyor. 2025-26 mali yılında, BSE 500 endeksinde yer alan 353 şirketin işgücünün %17'si daimi olmayan çalışanlardan oluşuyordu. Üç yıl önce bu oran yalnızca %11'di.
Daimi olmayan çalışanlar, uzun vadeli ve düzenli pozisyonları olmayan çalışanlardır. Şirketler daha fazla esneklik istediklerinde genellikle bu tür istihdam modelini kullanır. Bu model, mevcut iş miktarına bağlı olarak çalışan sayısını ayarlamalarına olanak tanır. Bu değişim, işletmelerin daimi iş taahhütlerinde daha temkinli davranmaya başladığını göstermektedir.
Bu eğilim, birçok şirketin iş koşullarının belirsiz olduğunu söylediği bir dönemde ortaya çıkıyor. Ekonomideki belirsizlik, işverenlerin maaşlar ve daimi personel için yan haklar gibi uzun vadeli maliyetler konusunda temkinli olmasına yol açabilir. Sonuç olarak, daha esnek bir işgücünü tercih edebilirler.
Daimi olmayan istihdamdaki artış, Hint şirketlerinin geleceğe nasıl planlama yaptığının önemli bir göstergesidir. İş arayanlar için bu, daha fazla kişinin daimi pozisyonlar yerine geçici veya sözleşmeli koşullarda çalışabileceği anlamına gelmektedir. Bu eğilimin, ekonomik durum değiştikçe devam edip etmeyeceği henüz belli değildir.
Sources: Livemint
More India news
- Cheaper Batteries Make Solar and Wind the Lowest-Cost Power Source in India, Says BNEF
- Why Money Flowing Out of India Is Drawing Attention
- Qualcomm Layoffs: What Severance Will Former Employees in India Receive?
- Suriya's Cop Comedy 'Scene' Earns Rs 111 Crore in Five Days at the Box Office
- Ajay Devgn's Drishyam 3: The Conclusion Passes Rs 588 Crore Worldwide After 40 Days
- Ramayana: Part 1 Continues Strong Box Office Run with Rs 440 Crore Collection
- Government Uses Online Marketplace to Buy Farm and Allied Sector Goods
- World Bank Estimates Extreme Poverty in India at 2.6 Per Cent, Sparking Debate