Les travailleurs du secteur public prévoient une deuxième grève après avoir rejeté une offre salariale de 7,75 %
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Plus de 300 000 travailleurs du secteur public en Irlande doivent faire grève une deuxième fois le 12 novembre. Les travailleurs ont rejeté une offre salariale d'une valeur de 7,75 %, et ils vont également intensifier leur action de travail à la règle en cours. Le travail à la règle signifie que les employés n'effectuent que les tâches prévues dans leur contrat et refusent d'assumer des tâches supplémentaires, ce qui peut entraîner des retards dans de nombreux services publics.
La décision de faire à nouveau grève montre que les négociations entre les syndicats et le gouvernement n'ont pas encore abouti à un accord accepté par les travailleurs. L'offre salariale a été rejetée après que les membres des syndicats ont voté contre. Les travailleurs du secteur public comprennent des infirmiers, des enseignants, des fonctionnaires et bien d'autres encore, qui fournissent des services essentiels à travers le pays. Comme un grand nombre de personnes travaillent dans ces secteurs, la grève risque d'affecter les patients, les étudiants et les familles dans différentes régions de l'Irlande.
Les syndicats affirment que leurs membres veulent une rémunération équitable et de meilleures conditions de travail, et estiment que l'offre actuelle ne répond pas à ces besoins. L'Irish Times rapporte que la grève prévue est plus importante que la précédente, ce qui suggère que le conflit s'aggrave. Toutefois, les détails de la réponse du gouvernement n'ont pas encore été confirmés.
Avant le 12 novembre, les travailleurs et le public sont invités à consulter les mises à jour de leurs syndicats et de leurs employeurs afin de savoir quels services seront touchés. Des négociations pourraient encore avoir lieu avant la date de la grève, et une nouvelle offre pourrait changer la situation. Pour l'instant, la grève reste prévue, et le travail à la règle continuera de perturber les services dans l'intervalle.
Sources: The Irish Times
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