La Nouvelle-Zélande publie de nouvelles directives sur les obligations en matière de santé et de sécurité des dirigeants d'entreprise
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La Nouvelle-Zélande a publié de nouvelles directives concernant les obligations des dirigeants en matière de santé et de sécurité. Dans ce contexte, un dirigeant est généralement une personne occupant un poste à responsabilité au sein d'une entreprise ou d'une organisation, comme un administrateur de société ou un cadre supérieur, qui est chargée de la manière dont l'organisation est gérée.
Les directives énoncent clairement un point principal. Les dirigeants doivent se concentrer sur la gouvernance en matière de santé et de sécurité, ce qui signifie définir l'orientation, veiller à ce que les bons systèmes soient en place et vérifier que les risques sont gérés de manière appropriée. Ils ne doivent pas intervenir dans la gestion opérationnelle quotidienne des tâches liées à la santé et à la sécurité. Cette distinction est importante, car elle aide les dirigeants à comprendre où se situe leur responsabilité et ce qu'on attend d'eux en matière de supervision.
Ces directives visent à aider les entreprises et leurs responsables à comprendre leurs obligations légales en vertu des lois néo-zélandaises sur la santé et la sécurité. En expliquant ce que l'on attend des dirigeants, elles cherchent à rendre les lieux de travail plus sûrs pour les employés et pour les autres personnes susceptibles d'être affectées par les activités d'une entreprise. Les organisations sont invitées à lire attentivement ces directives et à examiner la manière dont elles s'appliquent à leurs propres structures de direction.
En bref, les nouvelles directives clarifient le rôle des dirigeants en matière de santé et de sécurité au travail. En mettant l'accent sur la gouvernance plutôt que sur les opérations quotidiennes, elles offrent aux responsables une vision plus claire de leurs responsabilités et peuvent aider les organisations néo-zélandaises à assurer la sécurité de leurs travailleurs.
Sources: DLA Piper GENIE
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